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- 175 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
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闔家歡樂
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鄰近景點
- 神戶市中心
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- 生田神社 (0.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
休傑克曼上月底訪台宣傳電影《羅根》，隨後馬不停蹄前往北京宣傳，結束所有電影宣傳工作返美後，休傑克曼上脫口秀節目《Live with Kelly》透露對台灣的喜愛，明明是去了兩個地方，訪談中完全沒提到大陸。
《Live with Kelly》訪談中，休傑克曼憶起在台踏上電影宣傳的紅毯上，當下影迷的熱情令他相當激動，雖然認為是「金鋼狼」角色將結束，粉絲才會紛紛預訂景點旅館不捨，但見到人山人海的歡迎及尖叫，休傑克曼表示真的很感謝台灣，並大讚粉絲非常守秩序，也透露半年後會再登台。
休傑克曼說到，在台走紅毯就像畢業典禮，大家哭成一片相當不捨，所以有安慰在場粉絲，透露現在正在拍攝《馬戲之王》，不久後會再見面，殊不知大家忙著說再見根本沒聽到，笑得他說要記住當下那刻美好回憶，「因為這輩子可能再也不會遇到這樣的事了」，字句不離台粉的好，完全沒提到訪北京時的任何回憶。
▲休傑克曼回憶來台走紅毯宣傳電影，讚台灣粉絲守秩序又熱情，令他相當難忘。（圖／NOWnews資料照）
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
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